武鋼辟謠與寶鋼合並，但不（bú）排除兼（jiān）並重組

    日（rì）前，市場上關於“武寶合並”傳聞被傳（chuán）得滿城風雨，讓看客們雲裏霧裏。5月20日，武鋼方麵公開表示，從未有（yǒu）過與寶鋼合並的意（yì）向。這一（yī）聲明，讓業內人士瞬間“思路明朗”，但是武鋼表（biǎo）示並不排除兼並重組計劃，這一思路已被列（liè）入了未來（lái）3年的發展規劃。
 
武鋼證券事務代表許書銘否認稱，“截至目前，本公司控股股（gǔ）東和本公司均未得（dé）到來自於任何政府部門有關合並傳聞的書麵或口頭信息，均未向任何部（bù）門表示過此類意向。”
 
進行產品結（jié）構調整，向著多元化方向發（fā）展， 通過重組解決前期大規模擴張的遺留問題（tí）是未來武鋼的發展重點。與此同時鋼鐵行業逐漸步入“減量化發展”的時（shí）代，因此減員降薪這一難題也在困擾著（zhe）武鋼（gāng）。未來業（yè）績、能力（lì）決定員（yuán）工收（shōu）入（rù），武鋼內部的競（jìng）爭將更為激烈（liè）。
 
此外，雖與（yǔ）寶鋼合並為假，但“兼並重組”這一發展思路為真，且被列入了未來3年的發展規劃。在談及（jí）發展路（lù）徑時，武（wǔ）鋼方麵在與投資者互（hù）動時特別提到，“要根據國家政（zhèng）策（cè）和行業調整態勢，立（lì）足青山地（dì）區（qū）現（xiàn）有規模和技術裝備優勢，擇機參與未來（lái）潛在的國內外兼並重組。”
 
在未來薪酬製度上，武鋼方麵表示，“將以業績、能力和（hé）水（shuǐ）平決定職工的收入，為想幹事、能幹事、幹成事的（de）員工拓寬（kuān）發展空間和搭（dā）建成長舞台。” 建立工（gōng）資正常增長機製，在企業效益不斷增長的（de）同時，保證職工工資收入的增長。此外，武鋼還將引入競爭機製進行成本控製。
 
除調整產品結構外，武鋼今年將安排24億元（yuán）進行投資（zī），主要用於技術改造、節能、環保治理等方麵。未來，還（hái）將加強武漢“500公裏圈”的市場聯係，並加大與下遊企業合作。與鋼材（cái）使用密切的（de）新興業務，也將得到重視。

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